Kontakt:

• 24119 Kronshagen
• +49 431 583170
• +49 173 2319134
• wanzeck-sielert@gmx.de

Beratungsqualifikation:

• seit 1998 als Supervisorin (DGSv) tätig
• Diplom in TZI bei WILL-International (1991)
• Vielfältige Fortbildungen in Beratung, Supervision und Organisationsaufstellungen

Berufliche Qualifikation:

• Diplompädagogin: Studium der Erziehungswissenschaften, Universität Dortmund
• Lehrerin: Studium für das Lehramt der Sekundarstufe I, Pädagogische Hochschule Münster

Wesentliche berufliche Erfahrungen:

• von 2011 bis 2018 (Ruhestand) Leitung des Zentrums für Prävention am IQSH (FK)
• Leitung von Projekten in den Bereichen sexueller Bildung und sexueller Gewalt in NRW und in SH (FK)
• 8 Jahre als abgeordnete Studienrätin an der Universität Flensburg im Bereich Gesundheitspsychologie tätig
• Lehrtätigkeit in der Ausbildung von Erzieher*innen an der Fachschule für Sozialpädagogik, am Königsweg in Kiel
• Staff-Mitglied in der Ausbildung "Supervision und Coaching mit Organisationsbezug", Europa-Universität Flensburg, Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung und dem Institut Kooperation Plus, Hamburg

Beratungsschwerpunkte:

• Coaching von Führungskräften in Bildung, Wissenschaft, Kirchen, Gesundheits- und Sozialwesen, öffentliche Verwaltung
• Teamsupervision und Teamentwicklung
• Konzeptentwicklung

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Kontakt:

• 24229 Dänischenhagen
• +49 176 20004683
• info@stefaniewelzel.de

Beratungsqualifikation:

• Zertifizierte Business-Coach (DVCT)
• Diplomlehrgang Change-Management
• Prozessoptimierung & Effizienzsteigerung (Lean Six Sigma Green Belt)

Berufliche Qualifikation:

• Approbierte Apothekerin, Diplom-Pharmazeutin, Dr. rer. nat.

Wesentliche berufliche Erfahrungen:

• Selbstständig als Business-Coach und Trainerin
• Rund 1,5 Jahre Erfahrung als Beraterin in einer Personal- und Organisationsentwicklung im öffentlichen Sektor
• 15 Jahre Managementerfahrung in der Pharmaindustrie - u.a. als Führungskraft (FK), Projektleiterin & Prozessspezialistin

Beratungsschwerpunkte:

• Persönlichkeitsentwicklung & Vision
  Menschen stärken, Klarheit schaffen und die eigene Vision leben – persönlich wie beruflich.
• Veränderung begleiten
  Veränderungsprozesse verstehen, innere Haltung entwickeln und aktiv neue Wege gehen – individuell und im Team.
• Zusammenarbeit verbessern
  Raum für Entwicklung schaffen, Strukturen neu denken und menschlich sowie effizient zusammenarbeiten

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Kontakt:

• 24143 Kiel
• +49 431 9885493
• mark.westermann@sozmi.landsh.de

Beratungsqualifikation:

• Coach (Advanced Studies, CAU Kiel)
• Systemisch-familientherapeutische Diagnostik (Universität Bamberg)
• Family-Group-Conference-Koordinator für Familienräte

Berufliche Qualifikation:

• Diplom-Sozialpädagoge
• Erlebnispädagoge
• Außenhandelskaufmann / Fachkaufmann für Außenwirtschaft

Wesentliche berufliche Erfahrungen:

• Seit 2013 Heimaufsicht und -beratung für Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen in Schleswig-Holstein
• Jugendamt, Allgemeiner Sozialer Dienst (Erziehungs-, Trennungs- und Scheidungsberatung, Bereitstellung von Hilfen nach SGB VIII)
• Bereichs- und Gruppenleitung für Jugendhilfeträger (FK)
• Betriebswirtschaftliche Verwaltung, Marketing, Import/Export

Beratungsschwerpunkte:

• Konfliktberatung
• Selbstmanagement
• Beruf und Familie

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Kontakt:

• 24113 Kiel
• +49 4308 183362
• +49 170 2336446
• wierer@klarwerk.de
• Homepage: www.klar-werk.de

Beratungsqualifikation:

• Supervisorin, Coachin (DGSv). Beraterin mit Methoden aus der szenisch-kreativen Arbeitsweise (Psychodrama)
• Systemische Aufstellungsarbeit

Berufliche Qualifikation:

• Diplom-Kulturwissenschaftlerin, Kulturvermittlerin, Musikerin, Pädagogin

Wesentliche berufliche Erfahrungen:

• Seit 2002: Fachreferentin in der Akademie für kulturelle Bildung Nordkolleg Rendsburg, Fachbereich Musik – Programmentwicklung
• Seit 2011: Studienleiterin einer berufsqualifizierenden Ausbildung für die Kirche
• Kulturmanagement

Beratungsschwerpunkte:

• Berufliche Reflexion (Einzel, Team und Gruppe) und Prozessbegleitung bei Herausforderungen im Zusammenspiel mit den Anforderungen an die jeweilige Rolle (auch an die Rolle als Führungskraft)
• Zielfokussierung durch Klärung von Situationen, Erkennen von Hindernissen und Störungen, Finden von Ressourcen, Ergreifen der ersten Schritte zur Lösung
• Coaching für Auftrittsfragen und Bühnensituationen

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