Unternehmensnachfolge-Initiative Schleswig-Holstein
Die Initiative des Landes wurde gegründet, um das Thema Unternehmensnachfolge in den Fokus zu rücken und alle, die ein Unternehmen in Schleswig-Holstein übernehmen oder übergeben möchten, zu unterstützen – so wie mit dieser Seite. Hier befindet sich eine umfangreiche Übersicht an Beratungs-, Förder- und Kooperationsangeboten.
Die Handwerkskammern in Schleswig-Holstein spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung und Förderung des Prozesses der Betriebsnachfolge. Sie haben ein Netzwerk von Beraterinnen und Beratern eingerichtet, die bei der Planung und Umsetzung erfolgreicher Betriebsübernahmen helfen.
Die Betriebsnachfolge im schleswig-holsteinischem Handwerk ist angesichts der demografischen Entwicklung und des damit verbundenen Mangels an Fachkräften und Unternehmerinnen bzw. Unternehmern zu einem wichtigen Thema geworden. Die Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass das Know-how, die Wertschöpfung und die Arbeitsplätze im Handwerk erhalten bleiben. Dies betrifft insbesondere ältere Inhaber von Handwerksbetrieben, die das 55. Lebensjahr überschritten haben.
Beratungsnetzwerk
Die Handwerkskammern in Schleswig-Holstein spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung und Förderung des Prozesses der Betriebsnachfolge. Sie haben ein Netzwerk von Beraterinnen und Beratern eingerichtet, die bei der Planung und Umsetzung erfolgreicher Betriebsübernahmen helfen. Insgesamt gibt es in Schleswig-Holstein 9 betriebswirtschaftliche und 2 technische Berater und Beraterinnen, die über das Land verteilt im Einsatz sind. Zusätzlich werden 4 Mitarbeiter von perfakta.SH e. V. – Handwerk in Zahlen in die Beratungsprozesse einbezogen.
Enge Kooperation
Dieses Netzwerk arbeitet eng mit anderen wichtigen Partnern zusammen, darunter Förderinstitute des Landes, regionale Kreditinstitute, Steuerberater und Rechtsanwälte. Dies stellt sicher, dass die Betriebe Zugang zu umfassenden Beratungsdienstleistungen haben, um passende Nachfolgelösungen zu finden und umzusetzen.
Vermittlung von Nachfolgern
Eine zusätzliche Unterstützung bieten die Handwerkskammern durch einen Vermittlungsdienst bei der Nachfolgeplattform nexxt-change an. Diese Plattform ermöglicht es Inhabern, Inserate für die Suche nach potenziellen Nachfolgern zu schalten. Die Betriebsberatungsabteilungen der Kammern helfen dabei, diese Inserate zu erstellen und vermitteln zwischen den Beteiligten.
Schutz von Arbeitsplätzen
Insgesamt ist die Unterstützung der Betriebsnachfolge im schleswig-holsteinischen Handwerk ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass Handwerksbetriebe auch in Zukunft erfolgreich geführt werden können und Arbeitsplätze erhalten bleiben.
Für viele Unternehmen, die sich mit der Nachfolge befassen, sind die 3 IHKs im Land mit ihren insgesamt 11 Geschäftsstellen wichtige Ansprechpartner. Die IHKs agieren neutral und sind dem Gesamtinteresse und der regionalen Wirtschaft verpflichtet.
Sie sensibilisieren Senior-Unternehmerinnen und -Unternehmer und zeigen Existenzgründerinnen und -gründern Chancen und Möglichkeiten einer Unternehmensübernahme auf. Insbesondere kleine und mittelgroße Betriebe suchen den Kontakt zur IHK, um Erst-Informationen über den Nachfolgeprozess zu erhalten.
Angebote Ihrer IHK
Je nach Wissensstand des Senior-Unternehmers/der Senior-Unternehmerin und des Umsetzungsstandes des Nachfolgeprozesses bieten IHKs ein vielfältiges und passgenaues Angebot.
Spezielle Veranstaltungen
Regelmäßige Veranstaltungen zu einzelnen Stationen im Nachfolgeprozess informieren die übergabewilligen Unternehmerinnen und Unternehmer neutral über die weiteren einzuleitenden Schritte.
Um ihre Mitglieder zu ihrem individuellen Nachfolgeprozess zu beraten, bieten die IHKs in Schleswig-Holstein monatlich vertrauliche und kostenfreie „Stabwechsel-Gespräche“ an. Situation und Wünsche der Übergebenden werden im persönlichen Impulsgespräch erörtert, die nächsten Schritte werden geplant.
Nexxt-Change ist die bundesweite Plattform für Unternehmerinnen und Unternehmer, die vor dem Generationswechsel stehen und keinen Nachfolger in der Familie oder unter den Mitarbeitenden finden.
In monatlich stattfindenden Finanzierungssprechtagen zusammen mit den Förderlotsen der Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) zeigen die Berater der IHK Finanzierungs- und Förderprogramme für eine Übernahme auf.
Mit einem Notfall-Handbuch bleibt das Unternehmen handlungsfähig, sollte der Chef plötzlich ausfallen. Der Betrieb wird so vor unnötigem Schaden bewahrt. Das Notfall-Handbuch steht als ausfüllbares PDF zum Download auf unserer Website zur Verfügung.
Rund um die Unternehmensnachfolge – und Übernahme stehen natürlich viele weitere Beratungsangebote zur Verfügung, um frühzeitig zu planen, rechtzeitig zu handeln und sich zukunftssicher aufzustellen.
Ratgeber, Coaches und Impulsgeber aus Industrie, Handel, Handwerk, Dienstleistungen und freien Berufen mit dem Ziel die Wirtschaft im echten Norden zu stärken.
Eine Beratungsstelle für alle, die öffentliche Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten für die Übernahme eines Unternehmens in Schleswig-Holstein kennenlernen und nutzen möchten.
Im echten Norden ist niemand auf sich alleine gestellt. Es gibt Vereine, Verbände, Stiftungen und mehr, die sich jeweils für bestimmte Interessen einsetzen – zum Beispiel für Freiberufliche, Start-Ups oder Frauen in Unternehmen und Nachfolge.
Starkes Netzwerk
Landesverband der Freien Berufe in Schleswig-Holstein e.V
Der Landesverband der Freien Berufe in Schleswig-Holstein e.V. (LFB) setzt sich für eine starke, gemeinsame politische Vertretung der Freiberuflichen im Land ein.
Der Verein StartUp SH mit Partnern aus u.a. Hochschulen, Förderbanken und Technologiezentren, möchte die Gründungskultur unterstützen und die Zahl an erfolgreichen StartUps erhöhen.
Der Verein zur Förderung der Unternehmensnachfolge informiert über die Entwicklungen im Bereich der Unternehmensnachfolge und unterstützt dabei Unternehmen erfolgreich zu erhalten.
Der Verband setzt sich u.a. für die Stärkung von Unternehmerinnen, Nachfolgerinnen, Gründerinnen und die gleichberechtigte Teilhabe in der Wirtschaft ein.
Für eine Vielzahl von Finanzierungs- und Förderungsangeboten rund um die Nachfolge ist in Schleswig-Holstein ist auf jeden Fall gesorgt und wird über verschiedene Partner sichergestellt.
Die Förderbank des Landes unterstützt den Generationswechsel in Unternehmen. Dafür steht die gesamte Produktpalette zur Verfügung – von einer umfassenden Beratung bis zur Finanzierung.
Die Sparkasse Holstein berät und unterstützt bei der sorgfältigen Vorbereitung, Durchführung und Finanzierung einer Unternehmensnachfolge – ob interfamiliär oder extern.
Die UniCredit ist auf Fragen rund um Nachfolge und Übernahme eingestellt und erarbeitet mit den Beteiligten Lösungen und deren optimale Finanzierungsstruktur.
Hier sind die Partner der Unternehmensnachfolge-Initiative Schleswig-Holstein zu finden. Alle, die Erfahrungen im Kontext einer Unternehmensnachfolge mitbringen und assoziierter Partner werden möchten, können eine Anfrage stellen.
Unternehmensberatung, Coachings und Business Trainings mit Pferden
Beispiele
Eigene Erfahrung in der innerfamiliären Übernahme eines Unternehmens, Coaching, Business Trainings und Beratung für diverse Berufsgruppen, u.a. Ingenieurwesen, Hofinhaber/-innen, Versicherungsfirmen, Banken, Industrie und Gewerbe sowie öffentliche Verwaltungen
Steuerberatung, Rechtsberatung, Unternehmensberatung, Begleitung der Übernahme
Beispiele
Langjährige Erfahrung in der steuerlichen sowie erb- und gesellschaftsrechtlichen Beratung in der internen und externen Unternehmens- und Vermögensnachfolge. Neben dem rechtlichen und steuerlichen Know How unserer Fachanwälte und Fachberater stellen wir insbesondere bei Familienunternehmen und Unternehmerfamilien sicher, dass das Ergebnis auch auf der emotionalen Ebene den Bedürfnissen der Beteiligten entspricht. Bei Bedarf unterstützen unsere Fachberater für Testamentsvollstreckung und Nachlassverwaltung auch bei der Sicherung des Erblasserwillens über den Tod hinaus.
Unternehmensberatung, Begleitung der Übernahme, Weiteres
Beispiele
Mediation im Rahmen von Betriebsübernahmen, Konfliktprävention bei Praxisübergaben, Teamtrainings während des Nachfolgeprozesses, Persönlichkeitsprofilerstellung für Nachfolger:innen
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