An der Technischen Hochschule Lübeck ist in Abteilung I – Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

 

Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) mit dem Bereich Zeitwirtschaft

-Kennziffer 0.104-

 

im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung zunächst bis zum 31.12.2027 befristet zu besetzen. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt.

 

Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 9b Entgeltordnung TV-L. Die Arbeitszeit beträgt 100 % einer Vollzeitbeschäftigung (derzeit 38,7 Stunden/ Woche). Die Ausübung der Tätigkeit ist in Voll- und in Teilzeit (mindestens 80% einer Vollzeitbeschäftigung) möglich.

Fundiertes Fachwissen ist für uns eine wichtige Basis. Entscheidend ist jedoch, wie Menschen zusammenarbeiten. Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, strukturiert und zuverlässig agieren und auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behalten.

Sie denken lösungsorientiert, handeln pragmatisch und kommunizieren klar. Teamarbeit ist für Sie selbstverständlich. Neue Themen erschließen Sie sich zügig, komplexe Zusammenhänge erfassen Sie sicher, und Fragestellungen bearbeiten Sie eigenständig und mit analytischem Blick. Dann lesen genau Sie bitte ab hier weiter!

 

Ihre Aufgabe im Bereich Personalsachbearbeitung:

• Die personalwirtschaftliche Betreuung der Tarifbeschäftigten in Wissenschaft, Verwaltung und Technik für den Bereich der Hochschulverwaltung entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Durchführung von Auswahl- und Vorstellungsgesprächen über die administrative und beratende Begleitung während des Beschäftigungsverhältnisses bis zur ordnungsgemäßen Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschließlich der vollständigen Datenpflege in den HR-Systemen KoPers/LOGA
• Die Betreuung von Lehrbeauftragten sowie studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräften

 

Ihre Aufgabe im Bereich Zeitwirtschaft und Personaladministration:

• Die Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der elektronischen Zeiterfassung – einschließlich der Anlage und Pflege von Beschäftigtendaten, Arbeitszeitmodellen, Zeitplänen und Abwesenheiten, der Durchführung von Prüfungen und Auswertungen sowie der Überwachung von Resturlaubsansprüchen und der Sicherstellung gesetzlicher Mitteilungspflichten. Darüber hinaus Pflege und Dokumentation von Krankheits- und Abwesenheitszeiten im System KoPers, fortlaufende Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse im Bereich Zeitwirtschaft sowie die Prüfung und rechtssichere Anwendung der einschlägigen gesetzlichen und tariflichen Vorschriften im jeweiligen Zuständigkeitsbereich.

 

Sie passen zu uns mit Ihrem Profil:

• Abgeschlossene verwaltungsbezogene oder kaufmännische Ausbildung, idealer Weise mit HR-Bezug oder vergleichbare Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
• Praktische Erfahrung in der Zeitwirtschaft oder Personaladministration
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im TV-L
• Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise

 

Wünschenswert wäre zudem:

• Erste Erfahrung im öffentlichen Dienst oder im Hochschulbereich
• Kenntnisse in KoPers oder LOGA
• Erfahrung in Prozessoptimierung oder Digitalisierung im HR-Bereich

 

Zudem zeichnen Sie sich durch die Fähigkeit aus, arbeitsrechtliche Fragestellungen strukturiert zu prüfen und nachvollziehbar zu dokumentieren. Sie arbeiten mit hoher Detailgenauigkeit und ausgeprägtem Rechtsverständnis, bleiben auch bei parallelen Fristen belastbar, kommunizieren klar und serviceorientiert und überzeugen durch eine eigenständige Arbeitsweise mit geringem Steuerungsbedarf. Darüber hinaus verfügen Sie über ein hohes Maß an Selbstorganisation, analytisches Denkvermögen und Ergebnisorientierung. Sie arbeiten strukturiert und lösungsfokussiert, verstehen kontinuierliche Weiterbildung als selbstverständlichen Teil Ihrer beruflichen Entwicklung und bringen Agilität, Kooperationsfähigkeit sowie Teamorientierung mit.

 

Wir bieten Ihnen:

• Eine hochinteressante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung in einem campusübergreifenden Umfeld
• Vielfältige Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung zur besseren Work-Life-Balance sind nach Absprache möglich
• Familienfreundlichkeit und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Vergütung nach Tarif sowie Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub sowie Altersvorsorge (VBL)
• Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung und umfangreiche innerbetriebliche Angebote
• Erasmus+ Personalmobilität
• Förderung der mentalen Gesundheit durch EAP (Employee Assistance Programmes)
• Wachsende Angebote durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (Vortragsreihen, Aktive Mittagspausen etc.)
• Wöchentliche Vitalzeit, Angebote des Hochschulsports und Fitness zum Hochschultarif
• Umliegende Cafeterien und vergünstigte Mensa Angebote für Hochschulangehörige
• Jobticket der NAH.SH mit Rabattstufe
• Fahrradleasing möglich

 

Für inhaltliche Rückfragen steht Ihnen der stellv. Personalleiter Thorge Puchert (E-Mail: thorge.puchert@th-luebeck.de) gerne persönlich zur Verfügung.

 

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und an externe Bewerber/innen.

 

Die Technische Hochschule Lübeck hat im Juli 2023 zum fünften Mal das Total E-Quality Prädikat verliehen bekommen. Das Prädikat wird an Organisationen verliehen, die in ihrer Personal- und Organisationspolitik erfolgreich Chancengleichheit umsetzen, sowie eine Vielzahl von Möglichkeiten bieten, die die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familienverantwortung unterstützen.

 

Die Hochschule ist bestrebt, ein Gleichgewicht zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten zu erreichen. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt, sofern sie im betroffenen Bereich unterrepräsentiert sind.

 

Auf die Vorlage von Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 30.03.2026 direkt über unser Online-Bewerbungsportal. Auswahlgespräche finden voraussichtlich in KW17 statt.

 

Technische Hochschule Lübeck

Abteilung I Personal

Kennziffer 0.104

Mönkhofer Weg 239

23562 Lübeck

Letzte Aktualisierung am: 04.03.2026