Das Landespolizeiamt Schleswig – Holstein unterstützt das Ministerium für Inneres, Kommunales, Wohnen und Sport bei der Wahrnehmung seiner Grundsatzaufgaben, führt die regionalen Polizeidirektionen und die Wasserschutzpolizeireviere, übernimmt die Einsatzführung bei herausragenden Anlässen, regelt den polizeilichen Aufgabenvollzug, versorgt die Landespolizei mit Dienstleistungen, insbesondere in den Bereichen Personalwirtschaft, Verwaltung, Technik und Haushalt und gliedert sich in vier Stabstellen, vier Abteilungen und verschiedene Dezernate, nimmt die Stabs- und Führungsaufgaben für die Bereiche der Verkehrs- und der Wasserschutzpolizei wahr.
Das zentrale IT-Management der Polizei (ZITPOL) ist eine eigenständige Abteilung innerhalb des Landespolizeiamtes. Es verbindet alle wesentlichen Aufgaben der strategischen und operativen IT-Steuerung.
Unter dem Dach des ZITPOL arbeiten mehrere Dezernate mit zugeordneten Verantwortlichkeiten. Dazu zählen das technisch-strategische Dezernat für Technologiestrategie, Enterprise Architecture Management und Innovationen (TEI), das Anforderungs- und Projektmanagement sowie die Zentralstelle für die Digitalisierung und das Informations- management. In fachlich aufgeteilten Dezernaten werden sämtliche IT-Vorhaben der Landespolizei bearbeitet und gesteuert. Hierzu zählen die Dezernate IuK-Infrastruktur, Fall- und Fachanwendungen, Vorgangsbearbeitungssysteme sowie das Dezernat für Einsatzkommunikation, Digitalfunk und Leitstellen.
Mit seinen verschiedenen Organisationseinheiten ist das ZITPOL die zentrale Steuerungs- und Koordinierungsstelle für die Digitalisierung der Landespolizei Schleswig-Holstein und bündelt sämtliche technisch-strategischen und operativen Kompetenzen an einer Stelle.
• Leitung des Sachgebietes Informationssicherheitsmanagement, hierzu gehören die Aufgabenkreise:
◦ Informationssicherheitsbeauftragte/r
◦ Dienstgeschäfte des Informationssicherheitsmanagement für zentrale und dezentrale IT der Landespolizei, des IT-Notfallmanagement und des Operativen Datenschutzes.
Voraussetzungen für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz sind:
• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbarer Studienabschluss, gerne mit Ausrichtung auf einen der nachstehenden Schwerpunkt: IT-Sicherheit, Informationstechnik/-sicherheit, Cyber Security oder IT-Risikomanagement
• Nachweis einer mindestens sechsmonatigen eigenverantwortlichen erfolgreichen Personalführung oder einer vergleichbaren Leitungsfunktion im Bereich von IT-Projekten
• Bereitschaft sich einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung mit Sicherheitsermittlungen (Ü 2) zu unterziehen
Zudem wären wünschenswert:
• IT-Service Management nach ITIL V4.
• IT-Regelwerk wie auch Organisationshandbücher der Landesverwaltung.
• Beurteilungsrichtlinien.
• Projektmanagement (Prince 2 Methodik).
• LDSG (SH) und DSGVO.
• tiefe Kenntnisse über IT-Sicherheitstechnologien (inkl. Nutzung einschlägiger Sicherheitstools).
• ISO 27001 Management oder BSI-Grundschutz.
• Notfallmanagement gem. BSI-Standard 100-4.
• Bereitschaft zur Durchführung von bundesweiten Dienstreisen
• Befähigung zur initiativen, innovativen und kooperativen Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen, Behörden und Institutionen
• Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit
• Durchsetzungsfähigkeit
• Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit
• Verhandlungsgeschick
• ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Befähigung zur sachgerechten
• Verarbeitung von umfangreichen Informationen
• Vorliegen der Fahrerlaubnisklasse B
Bei der Tätigkeit im Beschäftigungsverhältnis erfolgt bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 der Entgeltordnung zum Tarifvertrag der Länder (TV-L). Vorbehaltlich einer abschließenden Bewertung durch die Dienstpostenbewertungskommission wird eine Bewertungsstufe von mindestens A13/A14 im Beamtenverhältnis angestrebt.
Darüber hinaus bieten wir:
• Ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
• Ein kollegiales Arbeitsklima
• Ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eine gute Anbindung an den ÖPNV sowie ein attraktives Jobticket
• Attraktive Leasingfahrräder über „Jobrad“
• Eine kostengünstige Mitgliedschaft bei Hansefit
Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache.
Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen.
Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (mindestens Lebenslauf, Schul-, Ausbildungs-, Arbeitszeugnisse), bei Bewerbungen aus der öffentlichen Verwaltung mit einer aktuellen Beurteilung und ggf. einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte, richten Sie bitte bis zum
30. April 2026
an das
Landespolizeiamt Schleswig-Holstein
Sachgebiet 314
Kennwort: 28-2026, LPA ZITPOL 23
Mühlenweg 166
24116 Kiel
gerne in elektronischer Form an kiel.lpa3148@polizei.landsh.de.
Dabei sollte die Größe der Datei 2 MB nicht überschreiten. Bei Bewerbungen in Papierform bitten wir um Übersendung von Kopien und weisen darauf hin, dass keine Rücksendung erfolgt. Wir verzichten ausdrücklich auf die Vorlage von Lichtbildern.
Ihre personenbezogenen Daten werden zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens auf der Grundlage des § 85 Absatz 1 des Landesbeamtengesetzes und § 15 Absatz 1 des Landesdatenschutzgesetzes verarbeitet. Weitere Informationen können Sie unseren Datenschutzbestimmungen entnehmen.
Für tarifrechtliche Fragen sowie Fragen zum Verfahren steht Ihnen Frau Christin Peters unter der Tel.-Nr.: 0431/160-63147 oder unter Christin.Peters@polizei.landsh.de gern zur Verfügung. Bei fachlichen Fragen zum Anforderungsprofil und zu den damit verbundenen Aufgaben wenden Sie sich bitte an Dr. Christoph Meinzer unter der Tel.-Nr. 0431-160 52000 oder unter Christop.Dr.Meinzer@polizei.landsh.de. Es besteht die Möglichkeit, den Arbeitsplatz nach vorheriger Terminabsprache zu besichtigen.
Letzte Aktualisierung am: 09.04.2026