Landesportal Schleswig-Holstein

Diese Webseite verwendet Cookies und das Webanalyse-Tool Matomo. Wenn Sie durch unsere Seiten surfen, erklären Sie sich hiermit einverstanden. Eine Widerspruchsmöglichkeit gibt es hier.

Flüchtlinge in Schleswig-Holstein

© Hans Kohrt

ما هي حقوقي في سوق العمل؟

هناك قوانين تنظيمية و خطوط عريضة مختلفة تحمي العامل و الموظف في ألمانيا.

عقد العمل
عقد العمل هو الشرط لأي عمل مدفوع الأجر، مهما كان شكله، في ألمانيا. يقدم لكم العقد عادةً بشكل ورقيّ. عليكم قراءة العقد بتمعن و دقة، فهو يحتوي على منصب عملكم، ظروف العمل، الوظائف المترتبة عليكم، المرتّب، و غيرهم الكثير. في العقد أيضاً حقوقكم و مسؤولياتكم. على سبيل المثال، إذا كانت ظروف العمل خطرة لأن مكان العمل هو سطح منزل، يجب على صاحب العمل الحرص على توفير وسائل الحماية لعمّاله. إذا واجهتم نصاً صعُب عليكم فهمه في العقد، من الضروري الاستفسار عنه. التوقيع على العقد يلزمكم قانونياً بمحتواه، فلذلك من المهم جداً فهم نَصّه بشكل تام. عادةً يتم تجهيز العقد بنسختين، و يُوَقّع من صاحب العمل و منكم شخصياً، و كل طرف يُسَلّم نسخةً.

الراتب
ينص القانون الألماني على وجود حد أدنى للراتب. جميع أصحاب العمل مُلزمون بدفع 8,50 يورو في الساعة لكل موظف على الأقل. على من يعمل أن يقدم جزءاً من أجره للحكومة على شكل ضرائب. جزءٌ آخر يدفعه العامل للضمانات الاجتماعية، و لهذه الضمانات يدفع صاحب العمل أيضاً. مبالغ مصغرة يجب دفعها من الراتب أيضاً للتأمين الصحي الحكومي، تأمين الرعاية، الحوادث، التقاعد، و تأمين البطالة. قيمة هذه المبالغ تعتمد على الكثير من العوامل، عليك الحصول على الإرشاد المناسب بهذا الصدد.

أوقات العمل
هناك طُرُز أوقات عمل مختلفة. بداية و نهاية وقت العمل اليومي تختلف من قطاع لآخر و من شركة لأخرى. يجب أن يتكون وقت العمل من استراحات أيضاً، فهناك عدد محدود من ساعات العمل المتواصلة المسموح به.
أسبوع العمل في ألمانيا في المعتاد هو خمسة أيام، و أيام السبت و الأحد عطلة عند معظم العاملين. بعض القطاعات فقط تعمل حتى في آخر الأسبوع.
المزيد من المعلومات تجدونه هنا

Ihre Rechte

تفاصيل أشمل عن هذا الموضوع تقرؤونها هنا

Arbeiten in Deutschland

zu den Inhalten in deutscher Sprache