Dieses Vorhaben soll die Positionierung der Landesverwaltung als sozialen und innovativen Arbeitgeber vorantreiben. Gleichzeitig werden die durch Personalkosteneinsparungen und demographische Effekte notwendigen Veränderungsprozesse unterstützt.

Durch mobiles und zeitflexibles Arbeiten soll etwa die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestärkt werden. Dies hat eine zentrale und essentielle Bedeutung für die Handlungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung und trägt so zu einer nachhaltigen sozialpolitischen Kulturveränderung mit Vorbildcharakter bei.