Fachkräfte gewinnen durch familienfreundliche Personalentwicklung
Die demographische Entwicklung wird insbesondere für die Arbeitswelt deutliche Veränderungen zeigen. Insbesondere durch den Rückgang des Fachkräfte wird es für die Unternehmen immer wichtiger, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und sie dauerhaft zu halten. Schon heute spüren Unternehmen unterschiedlichster Wirtschaftsbranchen den Mangel an Fachkräften. Vor diesem Hintergrund gewinnt eine familienfreundliche Personalpolitik als Instrument einer modernen Unternehmensführung immer mehr an Bedeutung.
Schätzen das familienfreundliche Umfeld: Matthias Cypries, IT- Leiter bei der EUROIMMUN AG, mit Sohn Jannick Lars.
Die Beschäftigten sind nicht nur als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in ihren Betrieben, sondern als ganzheitliche Personen mit privaten und beruflichen Interessen zu sehen. Unternehmen müssen daher für ein familiengünstiges Arbeitsumfeld und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sorgen, wenn sie qualifizierten Fachkräfte gewinnen und halten wollen. Auch kleine und mittlere Unternehmen sind gefordert, sich familienfreundlich auszurichten, wenn sie im Wettbewerb um die immer knapper werdenden Fachkräfte bestehen wollen. Das gilt in ganz besonderer Weise für die ländlichen Regionen Schleswig-Holsteins.
Diese Ausgangslage ist für das Wirtschaftsministerium Anlass, sich der wichtigen Querschnittsaufgabe „Familienfreundliche Personalentwicklung in den klein- und mittelständischen Unternehmen“ anzunehmen. Wir wollen die Unternehmen darin unterstützen, den Wettbewerb um die immer knapper werdenden qualifizierten Arbeitskräfte zu bestehen.
Förderung familienbewusster Betriebe
Das Wirtschaftsministerium fördert im Rahmen des Zukunftsprogramms Wirtschaft Projekte, die auf verbesserte Rahmenbedingungen für eine familienbewusste Personalpolitik in kleinen und mittleren Unternehmen ausgerichtet sind. Ziel der Förderung ist, eine Unternehmenskultur zu etablieren, in der Führungskräfte und Personalverantwortliche der Unternehmen das Thema „Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben“ in die Strategie, Führung und Arbeitsorganisation des Unternehmens integrieren.
mehr lesen
nach oben
