Ausbildungsbeteiligung im öffentlichen Dienst von Migrantinnen und Migranten erhöhen

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Junge Migrantinnen und Migranten sollten auch den öffentlichen Dienst für eine Ausbildung oder als Arbeitgeber in Betracht ziehen. Der öffentliche Dienst sei ein attraktiver Arbeitgeber mit vielseitigen Berufsperspektiven, sagte Integrationsminister Emil Schmalfuß in einem Gespräch mit der Kieler Ortsgruppe des Bundes der Alevitischen Jugendlichen in Deutschland am 5. September 2011. "Menschen mit Migrationshintergrund bringen Sprachkenntnisse und Kenntnisse über andere Kulturen mit, die wir im öffentlichen Dienst gut gebrauchen können." Dies gelte insbesondere für den Justiz-, Polizei- und Schulbereich. In der Ausbildungsbroschüre des Landes Schleswig-Holstein sowie bei allen Online-Bewerbungen werde daher explizit darauf hingewiesen, dass Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund ausdrücklich begrüßt werden.

Ziel von Integrationspolitik sei es, dass sich die Vielfalt der Gesellschaft auch im öffentlichen Dienst widerspiegelt. "Die Verwaltung soll genauso bunt wie unsere Gesellschaft werden", sagte der Minister. Aus dem Integrationsmonitoring der Länder ginge aber hervor, dass in Schleswig-Holstein weniger als ein Prozent der Auszubildenden im öffentlichen Dienst Menschen mit Migrationshintergrund sind. Im Vergleich zur Gesamtbevölkerung seien Migrantinnen und Migranten im öffentlichen Dienst also deutlich unterrepräsentiert.

Junge Migrantinnen und Migranten hätten es oft nicht im Blick, dass sie eine Ausbildung im öffentlichen Dienst machen können, so Schmalfuß. "Sie haben nur selten Eltern oder Großeltern, die hier in Deutschland schon als Beamte gearbeitet haben." Deshalb versuchen zum Beispiel multikulturelle Lehramtsstudierende im Rahmen des Projektes 'Lehramt international an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel" (LiCAU) Schülerinnen und Schülern mit Migrationshintergrund für ein Lehramtsstudium begeistern.

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