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Thema : Seniorinnen und Senioren

seniorTrainerIn - Landesnetzwerk Schleswig-Holstein

Mit dem Konzept "seniorTrainerin, Erfahrungswissen für Initiativen (EFI)" werden in den Kommunen Verantwortungsrollen für ältere Menschen geschaffen.

Letzte Aktualisierung: 29.11.2022

Diese neuen Rollen eröffnen Perspektiven und Wege, die in Beruf, Familie und ehrenamtlichen Engagement gewonnenen Erkenntnisse und Erfahrungen nachhaltig im Gemeinwesen als seniorTrainerin einzubringen.

Idee

Die Bezeichnung "seniorTrainerin" verweist in Anlehnung an die im Angelsächsischen gebräuchliche Positionsbezeichnung "senior" (erfahren, leitend) auf das vorhandenen Erfahrungswissen; "Trainer" steht für beraten, fördern, voranbringen. In diesem Sinne sind seniorTrainerinnen und –Trainer Multiplikatoren und freie Berater in ehrenamtlichen Bereichen. Sie bieten - ohne an eine Organisation gebunden zu sein - ihre Unterstützungsleistung in Initiativen und Vereinen an oder greifen kommunale Bedarfslagen auf und entwickeln eigene Projekte.

seniorTrainerinnen und seniorTrainer engagieren sich in unterschiedlichen Bereichen, sie initiieren zum Beispiel Angebote in der Altenhilfe, im Diabetikersport, entwerfen eine Hörzeitung für Sehbehinderte, planen und leiten generationsübergreifende Projekte wie zum Beispiel Gärtnern mit Kindern und Brückenbau – Jugend hilft, beteiligen sich bei der Planung und Durchführung der landesweiten Ehrenamtsmessen und –foren und vieles mehr.

Organisationsstruktur

Das Programm „seniorTrainerin Landesnetzwerk Schleswig-Holstein e.V.“ ist die landesweite Fortsetzung des Bundesmodellprogramms „Erfahrungswissen für Initiativen (EFI)“ und wird seit dem Jahr 2007 vom Sozialministerium gefördert. Es sind ca.150 seniorTrainerinnen und –Trainer in den Städten Neumünster, Lübeck/Ostholstein und Schleswig sowie in den Kreisen Dithmarschen, Nordfriesland, Plön, Pinneberg, Rendsburg-Eckernförde, Segeberg, Steinburg und Stormarn tätig. Sie organisieren sich regional in seniorKompetenzteams.

Wichtig für eine erfolgreiche Umsetzung des Konzeptes ist eine Zusammenarbeit und Vernetzung mit relevanten Akteuren vor Ort: mit Vertretern und Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern aus Politik, Verwaltung, Wirtschaft, Verbänden, Organisationen und Zivilgesellschaft.

Weitere Informationen

Regionaler Standort: Anlaufstelle und seniorKompetenzteam
seniorTrainerinnen und –Trainer sind an verschiedenen Standorten in Schleswig-Holstein aktiv und organisieren sich hier selber zu regionalen Kompetenzteams.

Liste der Standorte im Landesnetzwerk-Schleswig-Holstein und Projekte der seniorTrainerinnen und –Trainer: www.seniortrainer-sh.de

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